| 问题 | 部门员工公司解散后该怎么办？ |
| 释义 | 公司解散部门导致劳动关系解除，根据《劳动合同法》第四十四条，应提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资作为经济补偿。未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。 法律分析 公司解散部门，导致劳动关系解除，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 解散后如何保障部门员工的权益？ 解散后，保障部门员工的权益至关重要。首先，根据劳动法规定，公司解散时应支付员工相应的赔偿金和未支付的工资、年假等福利待遇。其次，员工应及时与公司沟通，了解解散后的安排，如是否提供职业转岗、培训机会或推荐就业等支持措施。此外，员工可以咨询专业律师，了解自身权益保护的法律途径，并及时向劳动监察部门投诉，以确保权益得到维护。在整个过程中，员工应保留相关证据，如解散通知、工资单等，以便维权时使用。综上所述，通过积极与公司沟通、咨询法律专业人士并采取合理的维权措施，部门员工的权益可以得到有效保障。 结语 公司解散部门，劳动关系解除，应提前30天书面通知劳动者，并支付1个月工资作为补偿。未提前通知的，需多付1个月工资作为代通知金。员工需与公司沟通，了解解散后的安排，维护自身权益。可咨询专业律师，向劳动监察部门投诉，保留相关证据。通过积极沟通、咨询法律专业人士和采取合理维权措施，员工权益可得到保障。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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