| 问题 | 试用期会影响转正后的工作待遇吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者约定试用期，试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以予以解除劳动合同。试用期结束后，若劳动者符合录用条件，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。因此，试用期和转正后的待遇是有关联的。试用期后，员工的工资和福利待遇应当按照用人单位的规定来确定。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第十条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括试用期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律和法律责任等条款。 2. 《中华人民共和国劳动法》第二十七条：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力和是否符合录用条件进行评估。 3. 《中华人民共和国劳动法》第三十三条：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。试用期满被录用的，从试用期开始连续工作的时间计算工龄。试用期满被录用的，与用人单位签订无固定期限劳动合同的，除与试用期协议约定的试用期工资外，用人单位应当按照规定支付工资。 4. 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位在用工前不得收取劳动者任何费用。用人单位与劳动者订立书面劳动合同前，可以与劳动者协议试用期不超过六个月。试用期不得延长。 |
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