| 问题 | 员工试用期结束后的薪资待遇 |
| 释义 | 试用期辞职工资应按劳动合同约定或最低工资的80%计算，离职工资应在解除劳动合同时一次性支付。劳动者有权解除试用期劳动合同，提前三日通知用人单位即可。劳动者还享有其他劳动权利，如平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护等。 法律分析 一、试用期辞职工资怎么发 1、试用期辞职工资怎么发：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 二、试用期离职后当月工资次月发合法吗 试用期期间离职，工资延一个月发不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 拓展延伸 员工试用期满后的薪资升幅与福利调整 员工试用期满后的薪资升幅与福利调整是一个重要的议题。在试用期结束后，企业通常会对员工进行综合评估，并根据其表现和工作贡献来确定薪资升幅和福利调整。这可能包括基本工资的提高、奖金和津贴的增加，以及额外福利的增加，如医疗保险、退休金计划和带薪休假等。薪资升幅和福利调整的幅度和方式可能因企业政策、行业标准和员工表现而异。企业需要根据公平原则和竞争力来制定合理的薪资政策，以保持员工的满意度和激励，同时吸引和留住优秀人才。因此，对于员工来说，了解试用期满后的薪资升幅和福利调整的情况是至关重要的，可以通过与雇主或人力资源部门进行沟通和咨询来获取相关信息。 结语 试用期辞职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。离职后，劳动合同解除时应一次性支付工资。员工在试用期满后，薪资升幅和福利调整是重要议题，根据企业政策和员工表现制定合理的薪资政策，以保持员工满意度和激励，吸引留住优秀人才。了解相关规定可与雇主或人力资源部门沟通。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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