| 问题 | 试用期结束后的转正问题 |
| 释义 | 劳动者试用期结束后未被转正，可向劳动行政部门举报，要求改正。如违法约定的试用期已履行，用人单位应以试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期的期间的赔偿金。 法律分析 试用期结束后公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 试用期结束后的员工职业发展前景 试用期结束后，员工的职业发展前景将取决于多个因素。首先，员工在试用期期间表现出色，达到或超过公司的期望，将有更大的机会被转正并获得更稳定的职位。其次，员工在试用期间积极学习和提升自己的技能，不断适应和应对工作挑战，将增加自己在公司中的竞争力和发展机会。此外，员工与同事和上级的良好合作和沟通能力也是职业发展的关键因素。同时，员工还可以积极参与公司内部培训和外部专业发展机会，不断扩展自己的知识和能力，提升职业发展的竞争力。总之，试用期结束后，员工的职业发展前景将由个人的表现、技能、合作能力和专业发展等多个方面共同决定。 结语 试用期结束后，如果公司不给员工转正，员工可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司改正。对于已经履行完毕的违法约定的试用期，公司应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付相应的赔偿金。此外，员工在试用期结束后的职业发展前景取决于多个因素，包括个人表现、技能提升、合作能力和专业发展等方面。员工应积极努力，不断提升自己的能力和竞争力，以获得更好的职业发展机会。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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