| 问题 | 实习期间的薪资待遇如何确定？ |
| 释义 | 实习期离职工资的计算与实习期与试用期的区别。未取得大学生就业推荐表时，单位可以不给工资；取得就业推荐表时，单位应按实际工作天数发放工资。实习期与试用期的区别在于身份、目的、关系依据和权利义务关系。在实习期间，学生需保护自身权益，最好取得就业推荐表或与单位签订实习协议。 法律分析 一、实习期离职工资怎么算 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。 2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束，单位应当依照大学生实际工作天数发放工资。 二、实习期与试用期的区别是怎样的 1、当事人的身份不同； 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、当事人的目的不同； 在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 3、主体间的关系依据不同； 用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。 4、试用期包括在劳动合同期限内； 劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。 5、权利义务关系不同； 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 由上可知，大学生如果去用人单位实习，最好是取得大学生就业推荐表或者要主动提出与用人单位签订实习协议，只有这样才能更好的保护自己的合法权益。 结语 实习期离职工资的计算方式与实习学生是否取得大学生就业推荐表有关。若未取得推荐表，公司可视为学习挂靠单位，不受《劳动合同法》约束，不必支付工资。若取得推荐表，根据判例认定实习学生为单位正式员工，单位应根据实际工作天数支付工资。实习期与试用期的区别在于当事人身份、目的和关系依据等方面。学生实习活动主要体现学校与学生的共同目的，而试用期主要体现用人单位的目的。此外，试用期包括在劳动合同期限内，而实习期与劳动法调整相关。因此，大学生在实习时最好取得就业推荐表或主动与用人单位签订实习协议，以保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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