| 问题 | 大学生实习期与用人单位签的劳务派遣合同有效吗 |
| 释义 | 大学生实习期间与公司签订劳动合同与签订实习协议之间的分别应以实习协议为准，大学生实习期间不具备劳动合同签订的主体要求，签订的劳动合同是无效的。劳动者获得毕业证后，劳动者和用人单位应商量一致签订劳动合同，实习协议失效。用人单位应依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者权益，与工会或工人代表平等商量决定规章规则和重大事项。工会或工人有权提议修改完善规章规则和决定。 法律分析 大学生实习期间与公司签订劳动合同与签订实习协议之间的分别应当以实习协议为准，大学生实习期间不具有劳动合同签订的主体要求，签订的劳动合同是无效的，劳动者获到毕业证后，劳动者和用人单位应当商量一致签订劳动合同，实习协议失效。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。 拓展延伸 大学生实习期与用人单位签的劳务派遣合同是否符合法律规定？ 根据我对劳务派遣合同的了解，大学生实习期与用人单位签订的劳务派遣合同可能存在法律风险。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位从事工作。然而，根据相关法律规定，劳务派遣应该是临时性、辅助性的工作，而不适用于大学生实习期这种长期性的情况。因此，大学生实习期与用人单位签订的劳务派遣合同可能不符合法律规定。建议大学生在实习期间与用人单位签订正式的实习协议或劳动合同，以确保自身权益的保障和合法性。 结语 根据《劳动合同法》的规定，大学生实习期间与用人单位签订的劳务派遣合同可能存在法律风险。劳务派遣应该是临时性、辅助性的工作，不适用于大学生实习期这种长期性的情况。因此，建议大学生在实习期间与用人单位签订正式的实习协议或劳动合同，以确保自身权益的保障和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 |
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