| 问题 | 实习期间可以签劳务派遣合同吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动酬。然而，实际情况是劳务派遣公司很少与在校生签订劳动合同，也不主动建立劳动关系。 法律分析 《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬。”《劳务派遣暂行规定》第五条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”根据上述规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系，否则该派遣行为违法无效，即劳务派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者到用工单位工作。现实中，我们从未见过劳务派遣公司会主动与在校生签订劳动合同，主动建立劳动关系的。 拓展延伸 实习期间是否可以与雇主签订其他形式的合同？ 在实习期间，签订其他形式的合同需要考虑多个因素。首先，要明确实习的性质和目的，以确定是否允许签订额外的合同。其次，法律法规和劳动合同的规定也需要被遵守。在某些情况下，可能存在特定的合同限制或禁止实习期间签订其他合同。此外，还需要考虑实习期间的权益保护和合同条款的合理性。建议在考虑签订其他合同前，与雇主进行充分沟通，并咨询专业的法律意见，以确保合同的合法性和保护自身权益。最终，以实习期间的具体情况和相关法律法规为准，决定是否可以与雇主签订其他形式的合同。 结语 根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系，否则派遣行为无效。然而，在实际情况中，我们很少见到劳务派遣公司与在校生签订劳动合同建立劳动关系的情况。在实习期间，签订其他形式的合同需要考虑多个因素，包括实习性质、法律法规、权益保护和合同条款的合理性等。建议在与雇主充分沟通并咨询法律意见后，根据实习期间的具体情况和相关法律法规，决定是否可以与雇主签订其他形式的合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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