| 问题 | 公司断交员工医疗保险怎么办？ |
| 释义 | 医保中断五年的人可到社保局办理自缴手续。连续3个月中断缴费或累计中断6个月的参保人将停止享受医保待遇。根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保机构可责令限期缴纳，逾期未缴纳可查询存款账户并划拨费用。若账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。未足额缴费且未提供担保的，社保机构可申请法院查封、拍卖财产以抵缴费用。 法律分析 医疗保险中断五年的，可以到医保所在地的社保局去办理自缴的手续。参加基本医疗保险的人，连续3个月中断缴纳基本医疗保险费或累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。 法律依据： 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 拓展延伸 公司终止员工医疗保险后如何保障员工权益？ 公司终止员工医疗保险后，为了保障员工的权益，可以采取以下措施。首先，公司应及时通知员工关于保险终止的情况，并解释原因。其次，公司可提供替代性的医疗保险计划，以确保员工在终止前后的过渡期内仍能获得医疗保障。此外，公司还可与保险提供商协商，寻求解决方案，例如延长保险终止日期或提供补偿金。同时，公司应积极与员工沟通，解答他们的疑问并提供支持。最后，公司应遵守相关法律法规，确保在终止员工医疗保险后，不违反员工权益，并及时更新员工手册或政策文件，以反映最新的保险安排。通过这些措施，公司能够更好地保障员工的权益，维护良好的雇主形象。 结语 根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况下，社会保险费征收机构有权采取一系列措施进行追缴。对于医疗保险中断五年的情况，可前往医保所在地的社保局办理自缴手续。同时，根据法律规定，参加基本医疗保险的人员，连续3个月中断缴纳基本医疗保险费或累计中断缴费6个月的，将停止享受基本医疗保险待遇。因此，公司在终止员工医疗保险后，应采取适当措施，保障员工的权益，并遵守相关法律法规，以确保员工在保险终止后仍能得到适当的医疗保障。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。 用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
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