| 问题 | 钉钉打卡能否作为仲裁证据？ |
| 释义 | 钉钉打卡记录可作为劳动关系认定的证据，可用于劳动争议仲裁。根据法律规定，用人单位未签订劳动合同时，考勤记录是认定劳动关系的凭证之一，用人单位负举证责任。 法律分析 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。 法律客观： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 钉钉打卡记录在劳动纠纷仲裁中的法律效力如何评估？ 钉钉打卡记录在劳动纠纷仲裁中的法律效力评估需要综合考虑多个因素。首先，法律要求劳动者提供合法、真实、可信的证据来支持其主张。钉钉打卡记录作为电子证据，通常能够提供时间、地点等关键信息，具备一定的可信度。然而，需要注意的是，钉钉打卡系统存在被篡改的可能性，因此需要进一步核实其真实性。其次，评估法律效力还需考虑劳动合同、公司规章制度等文件对打卡记录的规定。如果相关文件明确规定钉钉打卡记录作为劳动时间、考勤等依据，则其法律效力更强。最后，仲裁机构会根据具体案件的情况，综合考虑各种证据，包括钉钉打卡记录在内，来做出最终的裁决。因此，评估钉钉打卡记录在劳动纠纷仲裁中的法律效力需要综合考虑各种因素，不能仅凭一项证据作出结论。 结语 钉钉打卡记录作为考勤记录，可以作为仲裁证据，帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，考勤记录是用人单位负举证责任的一项重要凭证。然而，在评估钉钉打卡记录的法律效力时，需要综合考虑其真实性、相关文件的规定以及仲裁机构的综合裁决。因此，在劳动纠纷仲裁中，钉钉打卡记录的法律效力需要谨慎评估，不能单凭一项证据作出结论。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第七章 涉外仲裁的特别规定 第六十九条 涉外仲裁的仲裁庭可以将开庭情况记入笔录，或者作出笔录要点，笔录要点可以由当事人和其他仲裁参与人签字或者盖章。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。 |
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