| 问题 | 退伍证丢了应该怎么办？ |
| 释义 | 退伍证丢失后可以到退伍档案保存地、当地武装部或者原服役部队开证明。退伍证是退伍军人退伍时所服役部队发放的，退伍证丢失后，无法补办，如要证明自己的军伍经历可以办理退伍证明，以下是途径：一、如果退伍军人需要证明自己的退伍身份，可以携带本人身份证和介绍信到退伍档案保存地（如民政局）查调档案，如确有记录，可依据退伍档案出具退伍书面证明；二、可以到当地武装部去办理证明手续；三为证明这段经历，当事人也可以找到原服役部队开出一张书面证明。退伍证是证明本人在部队服役的重要凭证，有编号又有身份证明，且为终身一次性发放。法律依据：《退役士兵安置条例》第二十一条 县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门应当组织自主就业的退役士兵参加职业教育和技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业。退役士兵退役1年内参加职业教育和技能培训的，费用由县级以上人民政府承担；退役士兵退役1年以上参加职业教育和技能培训的，按照国家相关政策执行。自主就业退役士兵的职业教育和技能培训经费列入县级以上人民政府财政预算。《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国兵役法》的决定》第十八条 将第二十九条改为第三十条，第一款修改为：“退出现役转入预备役的军官，退出现役确定服军官预备役的士兵，在到达安置地以后的三十日内，到当地县、自治县、市、市辖区的兵役机关办理预备役军官登记。”第二款修改为：“选拔担任预备役军官职务的专职人民武装干部、民兵干部、普通高等学校毕业生、非军事部门的人员，由工作单位或者户口所在地的县、自治县、市、市辖区的兵役机关报请上级军事机关批准并进行登记，服军官预备役。” 您好，退伍证丢失补办的证明可以作为退伍证使用 退伍证是退伍军人退伍时所服役部队发放，丢失后，无法补办。如果需要证明自己的退伍身份，可以携带本人身份证和介绍信到退伍档案保存地查调档案，如确有记录，可依据退伍档案出具退伍书面证明。因“退伍证”是证明本人在部队服役的重要凭证，有编号又有身份证明，且为终身一次性发放，因此和高校学生“毕业证”一样，遗失后是不太好补办的。为证明这段经历，当事人可以找到原服役部队开出一张书面证明，或在自己的档案中查询并复印出有关凭证，加盖公章后有同等效力 。“退伍证”是证明本人在部队服役的重要凭证，有编号又有身份证明。当退伍证遗失后，当事人如果需要补办，必须找原服役部队按照相关规定程序补办或开出书面证明。当事人如果一时不能补办退伍证，而又需要证明自己的退役军人身份时，可以在自己的档案中查询并复印有关凭证来证明。 法律依据：《退役士兵安置条例》 第九条 退役士兵所在部队应当依照本条例的规定，将退役士兵移交安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门。安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门负责接收退役士兵。 社保本子丢了该怎么办 1、社保本子如丢失，劳动者可以凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;2、如要换制成社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿)。社会保障卡补办费用为25元。(按规定，社会保障卡工本费为首次制卡20元，二次制卡为25元。) 但是我打电话问了当xxx局，我说失业证， 不可以，相关规定其失业人员必须下规定日期内年审，逾期不能补审，只能将其失业证作废处理，其年审是从第二年开始到当地的劳动保障部门进行的，办理当年无需进行年审。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 我工资4500，工作2个月了，现在被公司辞退，我应该怎么办？ 劳动者被公司辞退，工资应该在解除劳动合同的时候给付。且公司要一次性以货币形式进行给付。给付的数额则按照双方约定的工资标准和劳动者在被辞退前的出勤天数来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 我被无缘无故辞退了，怎么办? 无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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