| 问题 | 我劳动合同也没签也没打卡记录怎么可以劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动争议仲裁适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职纠纷、工时与保险福利纠纷、薪酬与赔偿纠纷等，申请时效为一年，中断时效的情况包括主张权利、请求救济、对方同意履行义务。 法律分析 在没有签劳动合同的情形下，是可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 拓展延伸 劳动仲裁程序：解决未签订劳动合同和缺乏打卡记录的争议 当劳动合同未签订且缺乏打卡记录时，劳动仲裁程序可以是解决争议的途径。根据相关劳动法规定，即使没有签订劳动合同，双方仍然存在劳动关系。劳动仲裁可以帮助解决因未签订合同引发的争议，包括工资、工时、福利等问题。此外，虽然缺乏打卡记录可能会对证明工作时间和工作内容产生困难，但仍可通过其他证据（如证人证言、工作日志等）来支持劳动仲裁请求。劳动仲裁机构将根据事实、法律和公平原则进行裁决，以维护劳动者的权益。劳动仲裁程序是一种有效的解决劳动争议的法律途径，提供了公正、迅速和廉价的解决方案。 结语 劳动仲裁是解决未签劳动合同引发争议的有效途径。即使没有合同和打卡记录，劳动关系仍存在。仲裁机构将根据证人证言、工作日志等证据进行公正裁决，维护劳动者权益。劳动仲裁程序迅速、廉价，提供了公正解决方案。请咨询专业律师编辑，了解更多劳动法规定，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。