| 问题 | 上班没有签劳动合同，也没有打卡记录工牌怎么仲裁 |
| 释义 | 劳动仲裁需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资条、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证据将作为认定事实的根据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，并在指定期限内未提供的，用人单位将承担不利后果。 法律分析 没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 如何处理没有签劳动合同、打卡记录和工牌的上班纠纷？ 处理没有签劳动合同、打卡记录和工牌的上班纠纷需要采取一系列措施。首先，您可以收集相关证据，如工作时间、工作内容等，以证明您的劳动关系存在。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。如果仲裁是您的选择，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据。在仲裁过程中，您可以通过调解、证据呈递等方式维护自己的权益。最后，根据仲裁结果，您可以据此采取进一步的法律行动，如起诉或申请强制执行。请注意，具体的解决方案应根据您的具体情况和当地法律进行调整。建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 对于没有签劳动合同的劳动仲裁案件，提供与用人单位存在劳动关系的证明资料是至关重要的。工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等都可以作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位提供。用人单位未能在指定期限内提供的，将承担不利后果。在处理此类纠纷时，建议您积极采取措施，寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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