| 问题 | 职工月工资平均数的计算方法 |
| 释义 | 职工月平均工资的计算方法及相关规定。月平均工资是指职工领取的总工资数除以月数，但在特定情况下需要按实际工作天数计算。月平均工资用于计算社保基数，应包括上年所有纳入工资总额范围内的收入。工资总额包括各种劳动报酬和奖金津贴等。根据劳动合同法，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算。如果平均工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算。工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。 法律分析 一、职工月平均工资怎么算 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。 二、相关规定 月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 拓展延伸 职工月工资统计与薪资调整方案 职工月工资统计与薪资调整方案是指根据特定的统计方法和计算公式，对职工每月的工资进行统计和计算，以确定平均工资水平。这一统计数据对于企业管理和薪资调整具有重要意义。 在进行职工月工资统计时，首先需要收集每位职工的工资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项工资组成部分。然后，根据统计方法，将所有职工的工资总和除以职工人数，即可得到平均工资数值。 薪资调整方案则是根据职工月工资统计结果，制定出的调整策略。根据企业的实际情况和经济状况，可以考虑一些调整因素，如通胀率、行业薪资水平、企业绩效等。根据这些因素，可以决定是否进行薪资调整，以及调整的幅度和频率。 职工月工资统计与薪资调整方案对于企业的薪酬管理和员工激励具有重要的作用。通过合理的统计方法和调整方案，可以确保职工的工资水平合理、公平，并与企业的经济状况相匹配，同时也能提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。 结语 职工月平均工资的计算方法需根据实际情况进行调整，确保公平合理。相关规定明确了月平均工资的范围和计算方式，对于社保基数的确定具有重要意义。在进行职工月工资统计时，需要收集各项工资组成部分，并根据统计方法计算平均工资。薪资调整方案应考虑企业实际情况和经济状况，确保薪资与企业发展相适应。职工月工资统计与薪资调整方案对于企业薪酬管理和员工激励至关重要，促进企业的稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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