| 释义 |
假如是居家隔离或者两地出行导致的隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其工资发放情况有以下两种情况：
一、协商之后隔离期可以在家办公的，公司应该按照正常上班出勤支付工资。
二、隔离期间不能在家工作的，其工资发放情况有以下两种选择：
1、协商之后公司（以公司意向为主）安排员工使用带薪假期，例如年假、公休假、自设的福利假等（事假不属于带薪假），因为这些假期都是带薪假，因此企业应全额支付员工工资。
2、要是公司未安排员工使用各类假期，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，企业给员工支付生活费。生活费发放标准每个城市是不一样的，例如北京是不得低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。"
|