| 问题 | 劳动合同无法被解除时，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者如何处理用人单位不解除劳动合同的问题？根据《劳动合同法》规定，劳动者可提前30天申请辞职并按规定办理离职手续，若公司不开具解除劳动合同证明，劳动者可向劳动局、仲裁委员会投诉并要求赔偿。同时，劳动者可聘请律师处理诉讼事宜，向人民法院提起诉讼。用人单位拒不解除劳动合同的行为违法，劳动者有权维护自己的权益。 法律分析 为了使自己的权益得到保障，劳动者在与用人单位确定劳动关系时，会要求与其签订劳动合同，但根据相关法律的规定，并非意味着签订合同之后，该劳动合同就不能接触，若劳动者想解除劳动关系，但是用人单位不解除劳动合同怎么办? 一、用人单位不解除劳动合同怎么办? 如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、解除劳动合同证明书范本 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 为了缓解司法压力，首先劳动者需要与用人单位交涉，若用人单位拒不解除愿意解除，那么，劳动者可以在书写诉状之后，向人民法院提起诉讼，若不知道诉状该怎么写，可以聘请律师处理诉讼事宜。 结语 为了保障劳动者的权益，劳动合同的签订并不意味着不能解除。如果用人单位不解除劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》规定提前30天申请辞职，并按公司规定办理离职手续。如果公司拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动局或仲裁委员会投诉，并要求公司赔偿。此外，根据相关法律规定，用人单位未出具解除劳动合同证明的，劳动行政部门可以责令改正，且用人单位需承担赔偿责任。劳动者也可以聘请律师处理诉讼事宜，向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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