| 问题 | 工作一年零三个月了，我们不同意，是不是按照劳动法那个N+1算呢？是否算到N+1当中了？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动关系分为三种情况：1.无理由且未支付经济补偿金，可申请赔偿金；2.依法解除且支付经济补偿金，可要求通知金；3.有过错被解除，无需支付经济补偿金或提前通知。申请免费劳动仲裁保护权益。 法律分析 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 拓展延伸 劳动法中的N+1规定如何影响工作年限计算？ 劳动法中的N+1规定是指在计算工作年限时，将不满一年的工作经验按照一年计算。这意味着如果您工作了一年零三个月，按照N+1规定，您的工作年限将被计算为两年。这一规定的目的是保护劳动者的权益，确保他们在工作一段时间后能够享受到相应的权益和福利。因此，根据劳动法的规定，您的工作年限应按照N+1计算，即算到N+1当中。这样，您将能够享受到相应的工作年限相关的权益和待遇。 结语 根据劳动法的规定，用人单位解除与您的劳动关系可能涉及不同情况，并可能需要支付相应的经济补偿金或赔偿。如果用人单位无理由解除劳动关系且未支付任何经济补偿金，您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果解除劳动关系符合劳动法规定的情形，用人单位应支付相应的经济补偿金，同时，根据N+1规定，工作年限将按一年计算。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够享受到应有的权益和福利。如有疑问，请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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