| 问题 | 被开除公职的情形 |
| 释义 | 《公务员法》第八十八条规定了公务员辞退的情形，包括两年不称职、不胜任工作又不接受调整、拒绝合理安排、不遵守法律和纪律、旷工或请假超期等情况。 法律分析 根据《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 拓展延伸 解雇公职人员的法律程序 解雇公职人员的法律程序涉及一系列严格的规定和程序。首先，雇主必须确保有充分的合法依据来解雇公职人员，例如严重违反职责、职业不端行为或严重失职等。其次，雇主应当依法通知公职人员，并提供解雇的理由和证据。公职人员有权提出辩护和申诉，雇主必须依法进行调查和听证，并综合考虑相关证据和辩解意见。最后，雇主应当依法作出解雇决定，并向公职人员发送解雇通知书。解雇决定可能会受到法律程序和法院审查的挑战，因此雇主必须确保整个解雇过程合法、公正、透明，并遵守相关法律法规。 结语 根据《公务员法》第八十八条的规定，对于公务员在工作表现、职责履行和纪律遵守等方面出现严重问题的情况，可以予以辞退。解雇公职人员需要遵循严格的法律程序，包括提供合法依据、通知公职人员、进行调查和听证等。雇主必须确保解雇过程合法、公正、透明，并遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第三章 违法行为及其适用的政务处分 第三十三条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）贪污贿赂的； （二）利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的； （三）纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的。 拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以撤职。 |
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