| 问题 | 事业单位不调休多少工资才算 |
| 释义 | 很多朋友都希望能够休息更长的年休假。不过也有很多朋友希望不休年休假，这样可以更多的工资报酬。这样也可以让自己过得好一点。那么大家知道年假不调的话如何算工资吗?今天专业律师为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧! 一、年假不调的话如何算工资 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思： 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。 所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。 二、相关法律 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。 经过了小编的耐心介绍，相信大家对于年假不调的话怎么算工资的问题都有了更加深刻的理解和认识了。需要大家特别注意的是，如果不休年假，公司要支付给员工3倍报酬。 该内容由 杨海艳律师 和 律说律答 共创回答 |
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