| 问题 | 三违的危害和预防措施 |
| 释义 | 三违是违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。三违的危害工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。 违反劳动纪律指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律。违章就是生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。反违章首先要领导重视，全员参与，要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。 生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业。 为什么企业会选择社保托管? 所谓的社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。换句话来说，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大的价值，做更有意义的事情。 企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，关注核心战术，提高人力资源控制的高度和核心竞争力。企业社保托管适用于符合以下特征的企业： 在社保缴纳当地有注册公司的； 公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理的； 公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管，提高产出效率与价值的； 公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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