| 问题 | 劳动合同签订备案需要哪些材料? |
| 释义 | 劳动合同备案需要带以下资料： 1、《劳动合同书》一式两份 合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)。 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。 一、失业保险金赔偿怎么判决 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： 1、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） 2、缴纳失业保险金12个月以上； 3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。 2、参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 3、失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。 4、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡（镇）计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。 5、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 单位不配合领取失业保险金的，可以自己向社会保障部门申请失业保险金。 我国《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费； 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 为职工办理失业保险，是用人单位应当履行的法定义务。那么，单位未未员工购买社会保险，导致不能享有的社会保险待遇的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁结果不服的，可以向单位所在地的基层人民法院起诉。 二、正规劳动合同是一式几份 正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 |
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