| 释义 |
员工离职时，个人隐私权保护的主旨是：入职体检报告单可要回，用人单位无权扣留。如单位拒绝归还，可向法院起诉。若单位不当扩大体检结果知晓范围，侵犯了员工隐私，单位需承担侵权责任。
法律分析
员工离职时入职体检报告单是可以要回的。
体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。
如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。
若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐私的不正当扩散，使不特定的多数人知晓了当事人的隐私，单位也应当承担一定的侵权责任。
拓展延伸
离职后如何取回体检报告？
离职后，取回体检报告的步骤如下：首先，您可以与离职前单位的人事部门联系，询问他们的取回流程和要求。通常情况下，他们会要求您提供离职证明或身份证明等文件。其次，根据单位的要求，您可能需要填写一份申请表格，注明您对体检报告的需求和取回方式。然后，将填写好的申请表格和所需文件提交给人事部门，并咨询他们关于取回时间和地点的具体安排。最后，按照约定的时间和地点，前往单位领取体检报告。请注意，不同单位的取回流程可能有所不同，因此最好提前与人事部门沟通，并确保您按照他们的要求和安排进行操作。
结语
离职时，员工有权要回入职体检报告单。体检报告涉及个人隐私，用人单位无权扣留。如单位拒绝归还，可向法院起诉。若单位不当扩大体检结果的知晓范围，侵犯了当事人隐私，单位应承担侵权责任。离职后，取回体检报告的步骤包括联系人事部门、填写申请表格、提交所需文件、按约定时间地点领取。请提前与人事部门沟通，并遵循单位的要求和安排。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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