| 问题 | 50岁后被辞退没有赔偿金吗 |
| 释义 | 女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。 一、怀孕了被辞退赔偿标准 怀孕了被辞退的赔偿标准： 1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金； 2、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司辞退没转正的员工有赔偿吗 没转正被辞退分情形赔偿： 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金； 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。 三、公司辞退员工补偿标椎 1、公司若辞退的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、若单位不具有上述情形仍然辞退，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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