| 问题 | 公司和我保留解除劳动合同的权利是什么意思？ |
| 释义 | 工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查或正在医学观察期间；2.患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.孕期、产期的女职工；5.连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年的员工；6.其他法律规定的情形。 法律分析 劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者关系，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 解析公司和个人解除劳动合同权利的重要性 解除劳动合同是公司和个人在雇佣关系中的一项重要权利。对于公司而言，解除劳动合同可以帮助其调整员工组成，优化人力资源配置，以适应市场变化和业务需求。同时，解除劳动合同也是公司维护组织秩序和保护企业利益的手段，可以处理不符合公司要求或表现不佳的员工。 对于个人而言，解除劳动合同意味着他们可以自由选择离开当前工作岗位，寻找更好的职业发展机会。此外，对于遭受不公平待遇或违反劳动法规的情况，个人也可以通过解除劳动合同来保护自身权益，并追求合法赔偿。 因此，解除劳动合同权利的重要性在于保障了公司和个人的权益，促进了劳动关系的公平与稳定。 结语 在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者关系。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（二）在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（六）法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同权利对于公司和个人都具有重要意义，有助于调整员工组成、优化资源配置，同时也保护了员工的权益，促进了劳动关系的公平与稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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