| 问题 | 被单位解雇的员工有哪些权利可言？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，公司在辞退员工前需提前一个月通知，并按员工在本单位工作的年限支付相应赔偿金。赔偿金额按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律分析 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 拓展延伸 被单位解雇的员工的权利保障及救济途径 被单位解雇的员工在法律框架下享有一系列的权利保障和救济途径。首先，根据劳动法，单位必须依法解雇员工，不能随意辞退。员工有权要求单位提供解雇的合理理由，并且可以要求单位支付相应的经济补偿。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查解雇行为的合法性。如果发现单位存在违法行为，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，员工还可以寻求劳动法律援助，获得法律专业人士的帮助和指导。总之，被单位解雇的员工应当充分了解自己的权利，积极维护自身权益，通过合法途径争取合理的救济。 结语 根据劳动合同法，公司在辞退员工时需提前一个月通知，并按工龄支付赔偿金。赔偿金额根据工龄计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。员工被解雇后享有一系列权益保障和救济途径，包括要求单位提供合理解雇理由、经济补偿，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助等。被解雇的员工应了解权利，积极维护自身权益，通过合法途径争取合理救济。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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