| 问题 | 客人公司员工受伤，公司需承担责任？ |
| 释义 | 工作时间和工作场所内因履行职责被客人打可认定为工伤，公司需承担责任。私人恩怨导致被客人打则非工伤，公司无责任，受害人可报警或向法院提起民事诉讼要求赔偿。 法律分析 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被客人打的，可以认定为工伤，公司需要承担相应的责任。但如果因私人恩怨在公司被客人打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任，受害人可以报警处理，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿。 拓展延伸 公司员工受伤，客人是否有责任？ 在公司员工受伤的情况下，客人是否有责任需要根据具体情况来判断。首先，需要考虑客人是否存在过错行为，例如故意或疏忽导致员工受伤的行为。如果客人的行为与员工受伤直接相关且存在过错，那么客人可能需要承担一定的责任。然而，如果员工受伤与客人的行为无关或客人无法预见员工受伤的可能性，那么客人可能不承担责任。此外，还需要考虑公司是否有应尽的安全保障义务，如果公司没有提供必要的安全措施或违反了相关法律法规，那么公司可能需要承担更大的责任。综上所述，判断客人是否有责任需要综合考虑客人的行为和公司的安全义务。 结语 根据以上情况，判断客人是否有责任需要综合考虑客人的行为和公司的安全义务。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被客人打的可以认定为工伤，公司需承担责任；而因私人恩怨在公司被客人打的不属于工伤范围，公司不需承担责任。受害人可报警处理或向法院提起民事诉讼要求赔偿。客人是否有责任需考虑其行为是否存在过错，以及公司是否提供必要安全措施。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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