问题 | 员工接私活怎么处理 |
释义 | 员工接私活的处理方式具体如下: 1、员工接私单一般不需要承担法律责任。 2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,仍然拒不改正的,单位可依照其规章制度给予其一定的处罚,或者依法与其解约。 员工接私活出事故怎么处理: 1、干私活出事故由其自身承担 2、干私活在法律上没有认定,个人不是公务员等特殊身份人员是可以兼职,干私活的。 3、无需列合同进行规避,但是你应加强管理,规范你的出工,每次派工开具派工单进行存底列明时间、地址、内容,并由员工签字确认,并领取复写联。 4、你可以在用工合同中写明,如出现私自接活,可单方解除劳动合同并不予支付任何费用。 综上所述,员工接私活只要不影响公司正常运转是不违法的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条, 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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