| 释义 |
员工接私活的处理方式具体如下：
1、员工接私单一般不需要承担法律责任。
2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。
员工接私活出事故怎么处理：
1、干私活出事故由其自身承担
2、干私活在法律上没有认定，个人不是公务员等特殊身份人员是可以兼职，干私活的。
3、无需列合同进行规避，但是你应加强管理，规范你的出工，每次派工开具派工单进行存底列明时间、地址、内容，并由员工签字确认，并领取复写联。
4、你可以在用工合同中写明，如出现私自接活，可单方解除劳动合同并不予支付任何费用。
综上所述，员工接私活只要不影响公司正常运转是不违法的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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