| 问题 | 最新规定与变化分析 |
| 释义 | 工伤死亡赔偿的法定数额需要确认，并与用人单位协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致，可以申请工伤认定，并通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万元的赔偿。如果父母年满60岁且无生活来源，他们可以按月领取供养亲属抚恤金，直至去世。如果有子女，子女也可以按月领取供养亲属抚恤金，直至年满18岁。 法律分析 首先，需要确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果双方无法就死亡赔偿达成一致，可以申请工伤认定，并通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。 工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》。因工死亡的可以得到大约50-60万元的赔偿。如果父母年满60岁且无生活来源，他们可以按月领取供养亲属抚恤金，直至去世。如果有子女，子女也可以按月领取供养亲属抚恤金，直至年满18岁。 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。发生因工伤死亡事故怎么办一、用人单位申请认定职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、用人单位未申请认定用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。出工伤死亡后其家属怎么跟公司谈判？出工伤死亡后其家属要跟公司谈判，必须要有专业的律师来进行辅助，这样才能够在谈判中获得主动权。出工伤死亡后其家属要进行谈判却不知道自己到底该怎么样去做。 结语 首先，需要确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果双方无法就死亡赔偿达成一致，可以申请工伤认定，并通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》。因工死亡的可以得到大约50-60万元的赔偿。如果父母年满60岁且无生活来源，他们可以按月领取供养亲属抚恤金，直至去世。如果有子女，子女也可以按月领取供养亲属抚恤金，直至年满18岁。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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