| 问题 | 20年社保事业编制辞职 |
| 释义 | 建议劳动者在事业单位工作20年后，咨询单位所在地社保局，满足15年社保缴纳年限规定后，可以不购买社保。个人缴费与单位缴费有区别，个人需承担全部费用，而单位参保缴纳一小部分费用。尚未到法定退休年龄时，续缴社保更好，因为缴费年限越长、缴费越多，将来退休时领取的退休金越多。 法律分析 劳动者在事业单位工作20年，那么建议劳动者去单位所在地社保局咨询，已经满足社保缴纳年限15年规定，应该不购买社保了。个人缴费与单位缴费当然有区别。个人缴费需要承担全部费用，单位参保缴纳，个人只需要缴纳一小部分费用。未到法定退休年龄，还是需要续缴比较好，因为养老保险是缴费年限越长、缴费越多，将来退休时领取的退休金就越多。 拓展延伸 职业转型：20年社保事业编制辞职后的新起点 在职业转型中，辞去20年社保事业编制工作后，开启了一段全新的旅程。这个决定并非易事，但却是为了寻求个人成长和发展的机会。辞职后，我将专注于探索新的职业领域，不断学习和提升自己的技能。我将积极参与培训和进修课程，拓宽自己的知识面，并寻找新的职业机会。这个转变代表着我对自己的信心和勇气，也是为了追求更好的职业生涯和个人成就。新的起点带给我无限的可能性，我期待着在新的领域中展现自己的才华和潜力。 结语 在职业转型中，辞去20年社保事业编制工作后，开启了一段全新的旅程。这个决定并非易事，但却是为了寻求个人成长和发展的机会。辞职后，我将专注于探索新的职业领域，不断学习和提升自己的技能。我将积极参与培训和进修课程，拓宽自己的知识面，并寻找新的职业机会。这个转变代表着我对自己的信心和勇气，也是为了追求更好的职业生涯和个人成就。新的起点带给我无限的可能性，期待展现自己的才华和潜力。 法律依据 1、按现行规定，主动辞职的，无法获得经济补偿金的，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； |
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