| 问题 | 事业编制缴纳20年社保 |
| 释义 | 建议劳动者在事业单位工作满20年后，咨询所在地社保局，确认满足15年社保缴纳年限规定后可不购买社保。个人缴费与单位缴费有区别，个人需承担全部费用，单位参保缴纳一部分费用。虽然未到法定退休年龄，续缴养老保险更好，因为缴费年限越长、缴费越多，退休时领取的退休金就越多。 法律分析 劳动者在事业单位工作20年，那么建议劳动者去单位所在地社保局咨询，已经满足社保缴纳年限15年规定，应该不购买社保了。个人缴费与单位缴费当然有区别。个人缴费需要承担全部费用，单位参保缴纳，个人只需要缴纳一小部分费用。未到法定退休年龄，还是需要续缴比较好，因为养老保险是缴费年限越长、缴费越多，将来退休时领取的退休金就越多。 拓展延伸 事业编制社保缴纳：长期保障职业生涯的稳定 事业编制社保缴纳是为了长期保障职业生涯的稳定。通过缴纳社保，个人在工作期间积累各项社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等。这些保险待遇将在个人退休、患病、失业、遭受工伤或生育时提供重要的经济保障。长期缴纳社保不仅体现了个人对自身职业生涯的责任和规划，也为个人和家庭的未来提供了稳定的经济支持。因此，事业编制社保缴纳是一项关乎个人职业生涯稳定和家庭福祉的重要举措，值得每个事业编制人员高度重视和积极参与。 结语 通过缴纳事业编制社保，劳动者能够在工作期间积累各项社会保险待遇，为个人的退休、患病、失业、工伤或生育提供重要的经济保障。长期缴纳社保不仅是个人对自身职业生涯的责任和规划，也为个人和家庭的未来提供了稳定的经济支持。因此，建议劳动者根据自身情况咨询所在地社保局，合理规划社保缴纳，以确保个人职业生涯的稳定和家庭福祉。 法律依据 1、按现行规定，主动辞职的，无法获得经济补偿金的，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。