| 问题 | 进国企一定要把档案调入吗 |
| 释义 | 进国企一定要把档案调入的。 一般来说，进入国企需要其背景干净，不存在违反社会法律法规的情况。进入国有企业，单位会对员工进行一次基础调查，档案是调查的重要组成部分。档案是记录一个人重要信息的文件的集合。员工只有通过相应的审核才能正式录用，所以进入国企必须将档案转入。 国企不同于一般企业，很多个体企业不需要进行档案调查，要求也不严格。但国企要求很严格，档案是他们的重要审查项目之一。如果档案审查失败，说明面试不成功。进入国有企业的人员必须将其档案移交给受聘企业的人事管理部门，同时接受档案检查。在国有企业工作期间，档案的内容也在不断发展和完善。 档案是我们每个中国公民涉及的重要材料，在每个人的一生中都会用到，只要涉及考研、考公务员、评职称、考资格证、办准生证、出国审查、养老保险，工龄计算、进国企、事业单位、入团入党等，档案都是必不可少的材料。 进国企需要什么条件： 1、学历要求(工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历)招聘对象为国内全日制普通高校、 国(境)外院校本科及以上学历毕业生； 2、专业对口；符合本单位招聘所需学历和专业等资格条件。 3、身体健康，符合公务员录用体检的通用标准。 4、特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。 国企算体制内吗： 是算的，“国企算体制内。体制内指以前的国家干部，泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。包括国省考、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。” 体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。 能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。 法律依据： 《中华人民共和国档案法实施办法》 第十三条 机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交;属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限;已撤销单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。 |
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