| 问题 | 和公司签了3年的合同，拿了保底工资，现在想辞职，公司要求把保底工资还给公司，这样合理吗？ |
| 释义 | 未与劳动者签订合同超过一个月但不满一年，劳动者可主张双倍工资；用人单位解雇劳动者需支付经济补偿金，标准按工龄计算；双方应协商处理，若无法达成一致，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 保底工资返还：员工辞职后公司要求返还保底工资的合理性评估 在员工辞职后，公司要求返还保底工资的合理性评估是一个复杂的问题。首先，合同是双方达成的法律约定，保底工资是公司为了吸引员工而提供的一种福利。然而，员工辞职意味着他们不再为公司工作，公司要求返还保底工资可能是出于保护自身利益的考虑。在评估合理性时，需要考虑合同条款是否明确规定了员工辞职后的保底工资返还义务。此外，还需考虑员工在工作期间是否履行了合同义务，以及公司是否已经从员工的工作中获得了相应的利益。最终，合理性评估应综合考虑法律规定、合同条款和双方的实际情况来做出判断。建议双方通过协商或寻求专业法律意见解决争议。 结语 根据劳动法规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月而不满一年，劳动者可主张双倍工资；若因用人单位原因解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。建议双方协商解决，如无法达成一致，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。关于员工辞职后返还保底工资的合理性评估，需综合考虑合同条款、法律规定和实际情况，建议双方通过协商或寻求专业法律意见解决争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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