| 释义 |
暑假工是属于非全日制用工，按小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，可根据工作时长要求支付劳动报酬。
法律分析
暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。
拓展延伸
劳动法中是否明确规定暑假工享有带薪假期？
根据中国劳动法，对于暑假工是否明确规定享有带薪假期，需要根据具体情况进行判断。劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假。然而，对于短期、临时、暑期工等特殊工作形式，劳动法并未明确规定是否享有带薪假期。因此，是否享有带薪假期取决于雇主与雇员之间的协商和劳动合同的约定。建议暑假工在与雇主签订劳动合同前，明确约定假期待遇，确保自身权益。此外，各地区可能存在不同的规定和政策，具体情况可咨询当地劳动部门或法律专业人士以获得准确的解答。
结语
暑假工属于非全日制用工，以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。对于带薪假期的规定，需要根据具体情况判断，劳动法未明确规定暑假工是否享有带薪假期。建议暑假工与雇主明确约定假期待遇，保障自身权益。具体情况可咨询当地劳动部门或法律专业人士以获得准确解答。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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