| 问题 | 学医可以买到五险一金吗 |
| 释义 | 医生进修期间工资待遇因情况而异，一般没有五险一金，补助和津贴也较少。进修要求包括临床工作经验和执业医师资格证。进修费用通常需要自费。若用人单位安排并允许进修，则工资照常发放并报销学习费用，但需签订培训协议约定服务期限。若用人单位不同意进修，个人自愿缺岗学习，单位无义务发工资。 法律分析 医生进修期间是没有五险一金的，只能发放正常的基本工资，奖金绩效，补助单位一般是没有的。如果去医院进修的话，通常是有要求的，比如临床工作年限，执业医师资格证都是要有的。一般进修都是需要向医院交钱的。如果进修是用人单位安排或允许的，则工资应照常发放，并报销学习费用，但是用人单位有权和你签订培训协议，约定接受培训后应在本单位的服务期限，但是如果这种进修用人单位是不同意的，是你自己想要充充电，并因此缺岗不能上班的话，单位没有义务发工资。 拓展延伸 学医就业福利：五险一金待遇是否适用？ 学医就业福利中，五险一金待遇是否适用是一个重要问题。根据相关政策规定，学医人员在就业过程中可以享受五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳将为学医人员提供一定的社会保障和经济支持。然而，具体的享受条件和待遇标准可能因地区和单位而有所不同，需要根据具体情况进行核实。因此，学医人员在选择就业单位时应了解相关政策，并与雇主协商明确五险一金待遇的具体情况，以确保自身权益的保障。 结语 在医生进修期间，由于缺乏五险一金，福利待遇相对较少，只能获得基本工资、奖金绩效和补助。进修的费用通常需要自己承担，除非用人单位安排或允许，才能享受正常工资并报销学习费用。然而，用人单位有权与您签订培训协议，约定服务期限。因此，在选择进修时，需要慎重考虑个人需求与单位要求的平衡，以确保自身权益。同时，学医就业福利中的五险一金待遇也需要根据具体情况与雇主协商明确，以保障自身的社会保障和经济支持。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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