| 问题 | 能否签订双重劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者不能同时签订两份劳动合同，违约会导致赔偿责任。劳动合同应遵循公平、自愿、协商一致的原则，双方主体资格要合适，合同中需规定社会保险和工资待遇。劳动关系从用工之日起建立，一个月内应订立书面劳动合同。劳动合同具有法律约束力，当事人应履行约定的义务。用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，需承担连带赔偿责任。 法律分析 一、劳动者能签两份劳动合同吗? 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 二、劳动者如果签劳动合同? 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各有一份。 劳动者不能同时签订两份劳动合同，签订劳动合同要在建立劳动关系后一个月内进行，要遵循公平，自愿，协商一致，合法的原则，签订劳动合同的双方主体资格要合适，要具备相应的民事权利能力。劳动合同中要规定社会保险条款和工资待遇条款。 结语 劳动者不能同时签订两份劳动合同，违约将承担赔偿责任。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同中应规定劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同规定。劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同，并明确社会保险和工资待遇条款。双方主体资格要合适，具备相应的民事权利能力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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