| 问题 | 清明节放假是否合法？ |
| 释义 | 本文讲述了法定节假日和带薪休假的相关规定。虽然法定节假日没有放假，但用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。服务行业在国庆等法定节假日不放假是违法行为，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日上班节后休息有三倍工资，具体计算方式按照《劳动法》的相关规定执行。 法律分析 尽管法定节假日没有放假，但这并不代表违反劳动法。只有在没有按照规定支付三倍工资的情况下，才会被视为违法行为。 一、过年休有带薪休假的吗 春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。 1.国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。 2.也就是说春节前三天，如果有加班，那么工资应该是三倍工资，而剩下的四天都是周末或者调休，加班工资是两倍工资。 二、服务行业国庆节不放假违法吗？ 服务行业国庆节不放假原则上是违法行为。任何企业都应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。有关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 三、法定节假日休息三倍工资怎么算？ 法定节假日上班节后休息有三倍工资的。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，只有休息日加班可以通过补休来避免支付加班费，法定节假日是不可以的。 结语 尽管法定节假日没有放假，但这并不代表违反劳动法。只有在没有按照规定支付三倍工资的情况下，才会被视为违法行为。服务行业国庆节不放假原则上是违法行为。任何企业都应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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