| 问题 | 全日制最低工资标准 |
| 释义 | 全日制最低工资标准指的是国家依据法律规定，在全国范围内制定的用人单位对员工支付薪资的最低标准。全日制最低工资标准的制定范围、标准和调整规则等均由国家依法制定和调整。 全日制最低工资标准是政府维护和保障劳动者合法权益的一种制度性安排，也是行使社会责任和提高就业质量的重要举措。全日制最低工资标准的制定涉及到国家经济、社会、就业等方面的复杂因素，并涉及到劳动力市场的供求关系等问题。对用人单位和劳动者而言，全日制最低工资标准不仅是一种符合法律要求的合理收入，也是体现用人单位社会责任和保障劳动者权益的重要方式。 随着国家和地方社会和经济状况的变化，劳动力的供求关系也在不断变化，对全日制最低工资标准的调整和完善也需要不断进行。在制定和调整全日制最低工资标准时，需要考虑相关劳动力市场的实际情况、相关政策和法规的要求、社会大众的反映等因素，尽量做到公平、合理、可行，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐。 全日制最低工资标准是劳动力市场规范、促进就业公平和提高劳动者收入水平的重要资本。制定和调整全日制最低工资标准需要从国家利益、社会效益、经济可行性、劳动力市场供需等角度切实考虑，注重收集和充分利用相关数据、信息和社会反响，提高决策的科学性和透明度。只有这样，才能够确保全日制最低工资标准在实现国家利益、劳动者权益和企业发展之间取得平衡，推动实现高质量发展的目标。 【法律依据】： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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