| 问题 | 合同到期前需要提前通知吗？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同到期单位不续签无需提前通知，根据当地地方性劳动法规或合同约定执行；若单位未办理终止手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系；用人单位需支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同、单位违约解除、劳动者拒绝续订、其他法律规定的情形。 法律分析 不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 合同到期前的通知义务有哪些？ 合同到期前的通知义务主要取决于具体的合同条款和适用的法律规定。一般而言，合同双方应当遵守合同约定的通知期限，并在合同到期之前提前通知对方。通常，这样的通知应以书面形式发送，包括合同到期日期、终止意图、通知方式等信息。此外，根据不同的合同类型和法律规定，可能还存在其他特定的通知义务，例如在租赁合同中，房东可能需要提前通知租户是否续租。因此，为了确保合同的有效终止和避免纠纷，双方应仔细阅读合同条款并遵守相关通知义务。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期单位不续签时，是否需要提前通知对方取决于地方性劳动法规或劳动合同中的约定。如果没有规定或约定，双方都不需要提前通知对方；如果有规定或约定，则按照规定或约定执行。如果因用人单位原因未办理终止或续订劳动合同手续，劳动者继续在该单位工作，形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，特定情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。总之，合同到期前的通知义务需依据具体合同条款和法律规定，双方应仔细阅读合同并遵守通知义务，以确保有效终止合同和避免纠纷的发生。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十三条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定： 逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。 |
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