| 问题 | 我在别的厂里帮忙干活，出了工伤事故怎么赔？ |
| 释义 | 工伤发生时，用人单位缴纳工伤保险的当事人可获得治疗费、康复费、交通食宿费等工伤赔偿。若用人单位未缴纳保险费，则由其全额支付工伤保险待遇。工伤保险基金还支付伙食补助费、残疾辅助器具费、生活护理费等费用。遗属可领取丧葬补助金、抚恤金等。劳动能力鉴定费也在支付范围内。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。 法律分析 劳动关系中的当事人发生工伤事故，且用人单位依法缴纳工伤保险的，能获得下列工伤赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 拓展延伸 工伤事故赔偿流程及法律责任解析 工伤事故赔偿是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损害，雇主应承担相应的法律责任。赔偿流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时报告事故，并寻求医疗救治。其次，雇主应立即通知劳动保险机构，并进行工伤认定。认定完成后，受伤员工可以申请工伤待遇，包括医疗费、伤残赔偿金和生活补助金等。如果雇主拒绝履行赔偿义务或赔偿金额不合理，受伤员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。根据相关法律规定，雇主应承担赔偿责任，包括支付医疗费用、残疾赔偿金、丧葬补助等。同时，雇主也有义务采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。 结语 工伤事故发生后，雇主应依法缴纳工伤保险，确保受伤员工获得相应赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、交通食宿费等相关费用。受伤员工还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。如果雇主未缴纳工伤保险费，应由雇主全额支付工伤保险待遇。工伤赔偿是雇主的法定责任，同时，雇主也应采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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