| 问题 | 离职后公司需要提供哪些材料 |
| 释义 | 员工离职公司需要给的材料 ： 1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。 3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。 4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。 5.离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 6.如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。 7.因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。 8、交接对应的工作事务，在离职之前对应的离职员工需要与新员工对接对应的工作情况，这样子可以使得后续顺利办理离职手续，并且不会因为自身的离职原因导致了对应的公司发展受到一定的阻碍。 9、对于人事经理而言单纯凭借自身的签名还是不够的，这样子无法顺利办理离职的手续，还需要找公司的领导那一份对应的印章，这样子公司的印章印制下去之后对应的辞职申请书就生效了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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