| 问题 | 我在上班期间得了糖尿病，并被公司开除了，是否能有赔偿 |
| 释义 | 糖尿病不是保外就医病种，且不属于严重病症，无法保外就医。罪犯只有在严重疾病、生命危险或长期无效治疗的情况下，经批准才能保外就医。保外就医期间计入刑期，痊愈前刑期未满则继续执行，刑期满则释放。 法律分析 不可以。糖尿病不是法定保外就医病种。而且这个病本身也不是严重的病症，就是一普通的慢性病。因此是不能保外就医的。罪犯在劳动改造场所服刑期间，患有严重疾病、短期内有生命危险，或者患严重慢性疾病、在劳动改造场所长期治疗无效，经劳动改造机关批准，可以保外就医。保外就医的罪犯应由罪犯所在地的公安机关监督考察。保外就医期间应计算在刑期之内。如果罪犯病已痊愈刑期未满，应收监继续执行剩余刑期；如果刑期已满，则按期释放。 拓展延伸 糖尿病引发的工作纠纷：赔偿权益是否受到保护？ 糖尿病引发的工作纠纷涉及赔偿权益的保护问题。根据劳动法和相关法律法规，雇主有责任提供合理的工作环境和保障员工的健康权益。如果在上班期间患上糖尿病，并因此被公司开除，员工有权要求赔偿。然而，赔偿的具体情况取决于各国各地的法律规定、公司政策以及具体案件的事实和证据。员工应该咨询专业的劳动法律顾问，收集相关证据，以便维护自己的权益。在处理此类纠纷时，法律程序和争议解决途径也需要被遵循。最终，赔偿的决定将由法庭或相关法律机构根据法律规定和证据进行裁决。 结语 糖尿病不属于可以保外就医的病种，且并非严重病症，而是一种普通的慢性病。罪犯只有在患有严重疾病、短期内有生命危险，或者在劳动改造场所长期治疗无效的情况下，经劳动改造机关批准，方可保外就医。在保外就医期间，罪犯应由所在地公安机关进行监督考察，并将此期间计算在刑期之内。对于已痊愈但刑期未满的罪犯，应继续收监执行剩余刑期；而对于刑期已满的罪犯，应按期释放。在处理糖尿病引发的工作纠纷时，员工应咨询劳动法律顾问，收集相关证据，并遵循法律程序和争议解决途径，最终赔偿的决定将由法庭或相关法律机构根据法律规定和证据进行裁决。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 女职工劳动保护特别规定：第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 |
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