工伤超时未报告，公司不作为如何应对？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工伤超时未报告，公司不作为如何应对？
释义	劳动者工伤应立即救治，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，逾期可能不予受理。未申报工伤可由受伤职工或其近亲属1年内向劳动保障部门提出申请，需提供证据材料。法律分析劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇，如果逾期申请的话，社会保险部门可能不予受理。根据我国的相关法律规定，如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定，可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请，而受伤害职工应当按照工伤认定程序所需提供相对应的证据材料。拓展延伸工伤未及时报告，公司不负责任，如何维护职工权益？在面对工伤未及时报告、公司不负责任的情况时，维护职工权益的关键在于采取适当的行动。首先，职工应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，书面记录工伤情况并要求正式报告。如果公司仍不作为，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。同时，职工可以向相关劳动监察部门投诉，要求调查并追究公司责任。此外，职工可以联合其他受影响的员工，组织维权行动，通过集体行动向公司施加压力。最重要的是，职工要保留所有相关证据，包括医疗记录、通信记录等，以便在需要时提供给律师或相关机构。坚定维护自己的权益，确保公司承担应有的责任。结语工伤发生后，用人单位应立即救治伤者，并在30日内提出工伤认定申请，以确保劳动者享受工伤待遇。若用人单位逾期未申请认定，劳动者或其近亲属可在事故发生后1年内向劳动保障部门申请认定。在面对公司不负责任的情况下，职工应积极采取行动，与公司沟通并书面记录工伤情况，如仍无进展，可寻求法律援助、向劳动监察部门投诉，甚至组织维权行动。职工需保留相关证据，坚定捍卫自身权益，确保公司承担责任。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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