1984年合同制工人算不算工龄 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	1984年合同制工人算不算工龄 -劳动合同
释义	法律分析：劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
随便看	虎门可以办港澳通行证吗虎门可以办理港澳通行证吗虎门公司注册的法律规定门牌号怎么办理澳门立案逃回大陆怎么办被开车门撞了怎样索赔开车门撞到人赔偿标准虎门办营业执照去哪里办哪些证件可以作为辅助证件哪些证件可以作为辅助证件？有效的辅助证件有哪些 -法律知识哪些证件可以作为辅助证件开户辅助证件是什么 -法律知识开户辅助证件是什么辅助生产成本方法有几种辅助生产成本方法有几种开户辅助证件是什么？开户辅助证件是什么 -法律知识开户辅助证件是什么辅助证件的种类与范围西安乐业卡美食补贴怎么用？西安乐业卡美食补贴应该怎么用西安乐业卡美食补贴如何用西安乐业卡美食补贴怎样用西安乐业卡美食补贴怎么用？ release of custody release of debt release of distress release of mortgage release on bail release on bail for medical treatment release one's rights release on one's own recognizance release on own recognizance release on parole release on probation release on promise release procedure releaser release sb. before the sentence expires release upon completion of one's term release upon completion of one's term of imprisonment relegate relegate for enforcement relegate for enforcement or execution relegate to relegate to a lower military rank relegate to a lower official post relegate to a lower rank Relegation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。