| 释义 |
劳动者同时签订两份劳动合同的结果取决于是否对本单位工作产生影响。若无影响，则对劳动者无影响；若对工作任务造成严重影响且拒不改正，则用人单位可解除劳动合同。
法律分析
劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果：
(1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响;
(2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
拓展延伸
同时签署多个劳动合同的法律风险与注意事项
同时签署多个劳动合同可能涉及到一些法律风险和需要注意的事项。首先，根据劳动法规定，每名劳动者在同一时间只能与一家用人单位签订劳动合同。如果同时签署多个劳动合同，劳动者可能面临违反法律规定的风险，用人单位也可能面临法律责任。其次，同时签署多个劳动合同可能导致劳动关系的混乱和纠纷。不同的合同可能存在冲突，例如工作时间、薪资待遇等方面的差异。此外，劳动者在同时签署多个合同时需要谨慎考虑合同条款和保护自身权益的措施。建议劳动者在签署合同时仔细阅读合同内容，确保合同条款明确、合法，并在需要时咨询专业法律意见。最重要的是，遵守劳动法规定，避免违法行为和纠纷的发生。
结语
同时签订多份劳动合同可能带来一些法律风险和注意事项。根据劳动法规定，劳动者在同一时间只能与一家用人单位签订劳动合同。同时签署多个合同可能导致违法风险和劳动关系混乱。劳动者应仔细阅读合同内容，确保合法合规，并在需要时咨询专业法律意见。遵守劳动法规定，避免违法行为和纠纷的发生是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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