| 问题 | 我是中介介绍了一个公司我们干了一个星期他们说不够7天不给我们工资请问这合法吗？ |
| 释义 | 工资不给是不合法的，劳动者有权获得劳动报酬。若协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者违法解除合同需赔偿，但用人单位需承担举证责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除不得超过工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。 法律分析 【法律意见】一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 雇主拒绝支付工资超过7天是否违法？ 根据劳动法的规定，雇主拒绝支付员工超过7天的工资是违法的。根据劳动合同的约定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果雇主延迟支付工资超过约定的期限，即使是一天，也被视为违法行为。在这种情况下，员工有权向劳动部门或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能获得违约金或其他赔偿。因此，雇主拒绝支付工资超过7天是违法的，员工应该采取合法措施维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，雇主拒绝支付员工超过7天的工资是违法的。员工有权向劳动部门或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能获得违约金或其他赔偿。雇主拒绝支付工资超过7天是违法的，员工应该采取合法措施维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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