| 问题 | 公积金基数5000高吗，法律的规定是什么 |
| 释义 | 住房公积金缴存基数的计算方法是根据职工上年工资总额除以12，即每月缴存基数。新入职员工的缴存基数可以根据参加工作的第二个月全月应发工资收入或新参加工作以来的月平均工资计算。公积金基数5000不高。 法律分析 公积金基数5000不高。职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12，缴存基数一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资计算。 拓展延伸 公积金基数调整的相关法律规定和影响 公积金基数调整的相关法律规定和影响是指根据国家法律法规，公积金基数的调整和相关规定对个人和企业产生的影响。根据《城镇职工基本养老保险暂行办法》等法律规定，公积金基数应按照一定比例计算，通常与个人工资挂钩。基数的调整涉及到个人的缴纳额度和企业的负担，对于个人来说，调整后的基数直接影响到个人的公积金缴存额和享受的福利待遇；对于企业来说，调整后的基数则直接影响到企业的人力成本和财务压力。因此，公积金基数调整的相关法律规定和影响对于个人和企业都具有重要意义，需要在法律框架下进行合理调整和遵守相关规定，以实现公积金制度的公平和可持续发展。 结语 公积金基数调整的法律规定和影响至关重要。根据国家法律法规，基数应根据个人工资计算，对个人和企业都产生影响。个人的缴纳额度和福利待遇直接受基数调整影响，而企业则承担人力成本和财务压力。因此，合理调整和遵守相关规定，实现公积金制度的公平和可持续发展，对个人和企业都具有重要意义。 法律依据 《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 |
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