| 问题 | 怀孕合同快到期了，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同期满后，应延长合同期限直至消除相应情形。公司不与劳动者续约时，合同自动延长至哺乳期结束，工资按原合同执行。产假期间女工享有工资，支付方式因企业不同而异。提供生育保险的单位由保险机构支付工资，未提供的企业应支付工资。基本工资由法规决定，其他附加工资由企业自行决定。 法律分析 劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资由生育保险机构按照有关规定支付。不向女工提供生育保险的企业应当支付工资。这是关于基本工资的。其他附加工资由于各企业经营条件不同，规定不同，是否由企业决定是否支付。 拓展延伸 怀孕合同到期后的法律权益保障 怀孕合同到期后，根据法律规定，您仍然享有一定的法律权益保障。首先，您有权要求雇主提供合适的工作环境，确保您和胎儿的健康与安全。其次，如果您在合同到期前被解雇，您可以依法要求雇主支付相应的赔偿或补偿金。此外，您还有权享受产假和相关福利待遇，包括医疗保险和生育津贴等。如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，维护自己的权益。建议您咨询专业律师，了解具体的法律条款和程序，以确保您的权益得到充分保护。记住，法律是为您服务的，不要轻易放弃您的权益。 结语 怀孕合同到期后，您仍享有法律权益保障。您有权要求雇主提供合适工作环境，保障您和胎儿健康与安全。如提前解雇，可要求赔偿或补偿金。享受产假和福利待遇，如医疗保险和生育津贴。如权益受侵害，可寻求法律援助，维护权益。咨询专业律师，了解具体法律条款和程序，确保权益得到保护。法律为您服务，请勿放弃权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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