| 问题 | 劳动合同续签和续订的区别 |
| 释义 | 劳动合同的顺延和续签是在原有合同期限基础上继续工作的两种方式。顺延只适用于符合法定情形的情况，而续签则是终止前一份合同并签订新合同。劳动合同法第17条规定了合同应包含的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假。 法律分析 顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假。 拓展延伸 劳动合同续签与续订的法律解释和影响 劳动合同续签与续订在法律上有着不同的解释和产生不同的影响。劳动合同续签是指在原有合同期满后，双方达成一致继续延长合同期限的行为。续签通常是基于原有合同的条件和条款进行的，双方继续履行原有合同的权利和义务。而劳动合同续订则是指在原有合同期满后，双方重新达成新的合同协议。续订可以重新商定合同的条款、条件和期限，双方可以重新协商薪酬、职位、工作地点等事项。因此，劳动合同续签和续订的法律解释和影响在于对原有合同的继续执行或重新协商新合同，从而影响双方权益和劳动关系的发展。 结语 顺延与续签是劳动合同期满后的两种不同方式，其法律解释和影响也不同。顺延是在原有合同期限基础上继续延长，要符合法定情形。续签则是终止前一份合同，签订新的合同，可以重新商定条款和条件。根据劳动合同法第17条规定，合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假等。续签和续订的区别在于对原有合同的继续执行或重新协商新合同，影响劳动关系的发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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