| 问题 | 不属于劳动者权利的有哪些 |
| 释义 | 劳动者应享有的权利包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息、社会保险福利、职业技能培训、劳动争议处理等，以及其他法律规定的权利，如参与工会、民主管理、社会义务劳动、科研创新、解除劳动合同、拒绝违章指令、举报违法行为、监督违法行为等。 法律分析 根据相关法律规定，劳动者应享有的权利： 1、平等就业的权利； 2、选择职业的权利； 3、取得劳动报酬的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、享有休息的权利； 6、有享受社会保险和福利的权利； 7、劳动者有接受职业技能培训的权利； 8、提请劳动争议处理的权利； 9、法律规定的其他权利。 法律规定的其他权利包括依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。 拓展延伸 劳动法中的禁止行为及违规行为 根据劳动法的规定，劳动者享有诸多权利，但也存在一些不属于劳动者权利范畴的禁止行为及违规行为。这些行为包括但不限于：雇主不得强迫劳动者从事违法活动；雇主不得歧视、虐待或侵犯劳动者的人身权利；雇主不得拒绝支付劳动者的合法工资及福利待遇；雇主不得违法解雇劳动者等。此外，劳动法还规定了劳动者的合法权益，如劳动时间、休假制度、工作环境安全等。劳动者应当了解自己的权利，并及时向相关部门报告任何违法行为。通过加强法律意识和维护自身权益，劳动者可以获得更加公正和合法的工作环境。 结语 劳动者的权利是法律保障的重要内容，涵盖了平等就业、劳动报酬、劳动安全卫生、休息、社会保险福利等多个方面。此外，劳动者还享有参与工会、民主管理、社会义务劳动、科学研究和技术创新等权利。对于违法行为，劳动者有权拒绝执行、批评举报和控告，并对违法行为进行监督。劳动者应了解自身权益，及时报告违法行为，以维护公正合法的工作环境。通过加强法律意识，劳动者能够获得更多的保障和权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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