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问题
工资形式可以采用哪些形式
释义
法律分析:
工资形式可以采用以下形式:
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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更新时间:2025/4/3 8:45:10