| 问题 | 我之前在一家直播公司进行直播工作，但没有签合同，给我辞退后以没满月不发保底工资 |
| 释义 | 员工工资支付问题解决途径：1.协商解决；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁。根据劳动法，公司不按时支付工资可立即解除劳动合同，要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资。对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。 法律分析 1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 直播工作中的合同纠纷：保底工资问题引发的法律争议 直播工作中的合同纠纷往往涉及保底工资问题，引发了许多法律争议。在您所描述的情况下，由于您没有签署合同，直播公司辞退您时以未满一个月为由拒绝支付保底工资。根据劳动法的规定，即使没有签署书面合同，双方之间的劳动关系仍然存在。根据劳动法的保护原则，您有权获得您应得的工资，包括保底工资。您可以通过与直播公司进行沟通，提出您的要求，并指出劳动法的相关规定。如果直播公司仍然拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。重要的是保留相关的证据，例如工作记录、通信记录和工资支付记录，以支持您的主张。 结语 在面对公司未按时支付工资的情况下，您有多种解决途径。首先，可以通过协商解决的方式与公司进行沟通。其次，您可以向劳动行政部门举报，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。此外，您也可以直接申请仲裁，依据劳动合同法的规定，要求公司支付违约金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，请保留相关证据以支持您的主张。希望能帮到您。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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